オープンコミュニティ
女性であると自認するすべての従業員とその支援者向けの、オープンなコミュニティです。このグループの提供以外にも、当社は職場での女性を様々な方法で支援しています。
当社はグローバルかつイノベーティブなチームです。優れたエンジニアリングと洞察力、情熱を生かして、複雑な課題に対する有意義なソリューションを創造しています。
1910年に技術を通じて人々の生活を向上させるというビジョンを掲げて創立した日立、そのグループの一員が当社です。あなたが、イノベーションが未来を拓くと信じているなら、ここはあなたの目的を果たし、潜在能力を発揮できる場所です。
当社の従業員は日々、前向きな影響を与えることに注力しています。
私たちは、学び、成長し、お客様やコミュニティに貢献するための刺激的な挑戦を受け入れています。私たちの社員は、日立の基本的価値観である「和」、「誠」、「開拓者精神」を体現しています。私たちは、心と体の健康を大切にし、すべての社員が価値を感じ、自分らしくいることができる環境を整えています。
当社の一員になれば、革新の伝統を持つ素晴らしいコミュニティーの一員になれます。
私たちには、グローバルでありながらローカルに感じられる特別な職場環境があります。変革を先導する優れた頭脳から、前向きなトレイルブレイザーまで、非凡なキャリアを築いています。
当社の一員になることは、イノベーションの伝統を持つ素晴らしいコミュニティに加わることになります。多様で影響力のあるプロジェクトに取り組む、緊密なチームと仲間を発見することでしょう。
帰属意識と感謝の文化を育成することが、組織の潜在能力を引き出す鍵であると認識しています。
私たちは、帰属意識と感謝の文化を育むことが、集団の可能性を引き出す鍵であると考えています。多様性、公平性、包括性を受け入れることで、多様な才能、お客様、市場の進化するニーズに効果的に対応できます。
私たちは、社員が自分らしくいられるようにし、そのアイデアや経験、新しい視点を大切にしています。
それが、個々の成功と組織の成果につながるからです。
受賞歴のある当社の学習チームは、従業員が成長するための様々な方法を提供しています。
私たちのCoE(Center of Excellence)は、社員が成長するためのさまざまな方法を提供しています。生涯学習、成長志向、自立、責任感が重要です。私たち全員が学び、成長するための環境を作ることで、競争力を維持し、変革の可能性を持つポジティブな結果を生み出します。それが、変革のリーダーである私たちにとって不可欠です。
当社は大規模で多様なチームがあるため、業界をリードする当社の福利厚生は、幅広く柔軟な選択肢を提供しています。
従業員リソースグループ
当社は、世界中の組織に広がる従業員リソースグループにより、従業員の独自性を支援します。これらは従業員主導のボランティアグループで、共同作業、専門的な能力開発、メンタリングなど、様々な機会を提供します。
オープンコミュニティ
女性であると自認するすべての従業員とその支援者向けの、オープンなコミュニティです。このグループの提供以外にも、当社は職場での女性を様々な方法で支援しています。
レインボーコネクション
このコミュニティはLGBTQ＋の従業員に可視性と支援を提供します。誰もが価値を認められ、歓迎されていると感じられる包括的な企業文化に貢献しています。
黒人従業員リソースグループ（BERG）
黒人従業員のコミュニティ意識、包括性、連帯感、機会を促進するために創設されました。
退役軍人
経験を共有することで互いに支援し、励ましあう当社の誇りある退役軍人のコミュニティを大切にしています。
Disability
当社のERG(Employee Resource Group)センターは、知的障害、発達障害、感覚障害、身体障碍、目に見えない障害、精神障害、神経発達障害によって生活に影響を受けている従業員を支援することに重点を置いています。
当社の従業員は日々、前向きな影響を与えること、挑戦を受け入れること、学び、成長し、お客様に変化をもたらすことに重点を置いています。急速に変化する仕事の世界では、従業員の業務を支援する方法にも柔軟性と革新性が求められます。従って、当社では、フレキシブル、ハイブリッド、リモートまたはオフィス勤務など、自分に合った働き方を見つけることができます。（働き方は役割と勤務先によります）