日立の女性
女性であると自認するすべての従業員とその支援者向けの、オープンで歓迎的なコミュニティです。このグループの提供以外にも、弊社は職場での女性を様々な方法で支援しています。
弊社はグローバルなイノベーターチームです。優れたエンジニアリングと洞察力への情熱を生かして、複雑な課題に対する有意義なソリューションを共同で創造しています。
1910年に技術を通じて人々の生活を向上させるというビジョンを掲げて創立した日立、そのグループの一員が弊社です。イノベーションが未来を拓くと信じているなら、ここはあなたの目的を果たし、潜在能力を発揮できる場所です。
弊社の従業員は日々、前向きな影響を与えることに注力しています。
注力しています。私たちは、学び、成長し、お客様や私たちが住むコミュニティに貢献するための刺激的な挑戦を受け入れています。私たちの社員は、日立の基本的価値観である「調和」、「誠実」、「開拓精神」を体現しています。私たちは、精神的および身体的な健康を大切にし、すべての社員が価値を感じ、自分らしくいることができる環境を整えています。
弊社の一員になれば、革新の伝統を持つ素晴らしいコミュニティーの一員になれます。
私たちには、グローバルでありながらローカルに感じられる特別な職場環境があります。変革の旅を先導する優れた頭脳から、前向きなトレイルブレイザーまで、非凡なキャリアを築いています。
私たちに参加すると、イノベーションの伝統を持つ素晴らしいコミュニティに加わることになります。多様で影響力のあるプロジェクトに取り組む、緊密なチームの仲間を発見することでしょう。
帰属意識と感謝の文化を育成することが、組織の潜在能力を引き出す鍵であると認識しています。
私たちは、帰属意識と感謝の文化を育むことが、集団の可能性を引き出す鍵であると認識しています。多様性、公平性、包括性を受け入れることで、多様な才能、クライアント、市場の進化するニーズに効果的に対応できます。
私たちは、社員が自分らしくいられるようにし、そのアイデアや経験、新しい視点を大切にしています。それが、個々の成功と共同の成果につながるからです。
受賞歴のある弊社の学習チームは、従業員が成長するための様々な方法を提供しています。
受賞歴のある私たちの学習チームは、社員が成長するためのさまざまな方法を提供しています。生涯学習、成長志向、自立、責任感が重要です。私たち全員が学び、成長するための環境を作ることで、競争力を維持し、変革の可能性を持つポジティブな結果を生み出します。それが、変革のリーダーとしての私たちにとって不可欠です。
弊社の福利厚生は業界をリードし、幅広く、有意義です。また、画一的なものでもありません。大規模で多様なチームがあるため、柔軟性と選択肢が重要となります。
従業員リソースグループ（ERG）
弊社は、世界中の組織に広がる従業員リソースグループ（ERG）により、従業員の独自性を支援します。これらは従業員主導のボランティアグループで、共同作業、専門的な能力開発、メンタリングの機会など、様々なことを提供します。
日立の女性
女性であると自認するすべての従業員とその支援者向けの、オープンで歓迎的なコミュニティです。このグループの提供以外にも、弊社は職場での女性を様々な方法で支援しています。
レインボーコネクション
このコミュニティはLGBTQ＋の従業員に可視性と支援を提供します。誰もが価値を認められ、歓迎されていると感じられる包括的な企業文化に貢献しています。
黒人従業員リソースグループ（BERG）
黒人従業員のコミュニティ意識、包括性、連帯感、機会を促進するために創設されました。
退役軍人
経験を共有することで互いに支援し、励ましあう弊社の誇りある退役軍人のコミュニティを大切にしています。
ダイバーサビリティ
弊社の新しいERGセンターは、知的障害、発達障害、感覚障害、身体障碍、目に見えない障害、精神障害、神経発達障害によって生活に影響を受けている従業員を支援することに重点を置いています。
弊社の従業員は日々、前向きな影響を与えること、挑戦を受け入れること、学び、成長、お客様に変化をもたらすことに重点を置いています。急速に変化する仕事の世界では、従業員の業務を支援する方法にも柔軟性と革新性が求められます。従って、弊社では、フレキシブル、ハイブリッド、リモートまたはオフィス勤務など、自分に合った働き方を見つけることができます。（働き方は役割と勤務先によります）