日立の女性たちは、未来にインスピレーションを与えています。女性が本来の自分らしく活躍できるように力を与えることが、世界をより良くするイノベーションを生み出すことに役立つと、私たちは信じています。
テクノロジー業界における男女格差は依然として存在しています。日立デジタルサービスは、この状況を変えようと尽力しています。我々は、女性がリーダーシップを発揮し、活躍できる環境づくりに取り組んでいます。女性の専門的な能力開発を支援し、キャリアと人生の選択を導き、自分に最適な働き方ができるよう柔軟性を与えることなど、という方法で女性の能力を高めています。
我々は、現在の最も複雑な問題を解決するためには、テクノロジー分野における才能の多様性が重要であると信じています。
日立デジタルサービスでは、男女平等が根底にあります。私たちは、テクノロジーの分野での人材の多様性こそが、最近の最も複雑な問題を解決する鍵であると信じています。私たちにとって、多様性は世界が経済的、社会的に進歩するために不可欠なものです。
私たちは、テクノロジーとイノベーションだけでなく、文化とインクルージョンにおいてもリーダーになることを目指しています。私たちは、一人ひとりの個性を大切にし、誰もが前向きな変化をもたらす力を持っていると信じています。私たちは、誰もが誇りを持ってお互いの勝利を祝う所属感を生み出します。
このグループは、コミュニティとアライシップの構築を基盤として活動します。
日立の女性従業員リソース グループは、女性および男女平等の支持者を自認する全ての人のためのオープンコミュニティです。このグループは、当社内の全ての人々に一人ひとりの育成と祝福に取り組んでいます。
同じ考えを持つ女性と仲間が協力して、スキルと知識を身につけ、成功を共有して祝います。このグループは、コミュニティと仲間づくりの基盤の上に成り立っており、会社員全員が自分の可能性を最大限に発揮できるように育成し、奨励することを目指しています。
このグループの活動には、対面及びバーチャル環境での集まり、多様な講演者からの学び、「知識への渇望」のセンターの作成などがあります。
日立の女性たちのストーリーに刺激を受けることができます。「私たちのストーリー」シリーズでは、彼女たちがどのように技術を進歩させ、この業界をナビゲートし、バランスを保ち続けているのか、彼女たちの素晴らしい旅を紹介します。
弊社の従業員は日々、前向きな影響を与えること、挑戦を受け入れること、学び、成長、お客様に変化をもたらすことに重点を置いています。急速に変化する仕事の世界では、従業員の業務を支援する方法にも柔軟性と革新性が求められます。従って、弊社では、フレキシブル、ハイブリッド、リモートまたはオフィス勤務など、自分に合った働き方を見つけることができます。（働き方は役割と勤務先によります）
弊社の福利厚生は業界をリードし、幅広く、有意義です。また、画一的なものでもありません。大規模で多様なチームがあるため、柔軟性と選択肢が重要となります。
