日立での私の歩み
日立で多くのことを学習し、着実に成長を実感しています。職場でよりクリエイティブになるよう、温かく支えて励ましてくれる同僚がいます。厚い彼らのおかげで、新しいアイデアを実行し、改善を推進する多くの機会を与えてもらいました。アドバイスが必要なときには、リーダーが私に支援し、ベストプラクティスを共有してくれます。また、キャンペーンや イベントを行う際も、必要なサポートもしてくれます。
現在、ブランディング・コミュニケーションスペシャリストとしての仕事にとてもやりがいを感じています。というのは、日立、そして日立ベトナムが素晴らしい職場であることを、より自分らしくアピールできるからです。また、大学関係の仕事にも携わっており、ソーシャルメディアの戦略的なプロジェクトにも取り組んでいます。この役割の一番の魅力は、毎日、クリエイティブを発揮し、独自な方法で会社に貢献できることです。
日立ベトナムで働くのはこんな感じ
日立ベトナムやベトナムの多くのテクノロジー企業は、多様な才能を受け入れ、他の業界では簡単に得られないような機会を与えていると思います。例えば、日立は常に、意欲的で革新的な職場環境を提供し、社員の仕事と学習を推進するように取り組んでいます。日立ベトナムでは、従業員の新しいアイデアを促進するために、毎年イノベーションコンテストを開催しています。ところで、私のチームは職場で従業員のやる気を高めるためのCare-U Botのアイデアをコンテストに応募して、2021年に最優秀賞を獲得しました。
キャリアのハイライト
新卒採用の活動への貢献が認められ、21年度にベトナム・デリバリー・センター・リーダーからプラチナ賞を受賞しました。ベトナムチームに100人以上の新入社員を採用し、優秀な候補者を引きつけるための魅力な取り込みを立ち上げました。
日立ベトナムにおける福利厚生
当社には、信頼できる学習プラットフォーム「Percipio」があり、新しい知識やスキルを習得したり、興味のある分野を探索したりすることができます。さらに、13カ月目の給与手当に加え、経済面での福利厚生としてのバンタラ・インセンティブ・プラン(VIP)が年2回支給されます。
日立は女性従業員を歓迎し、彼女らの学習と成長を促すために多くの機会を与えています。女性従業員の声は男性と同等であり、あらゆる側面で平等性を確保します。業界における女性の活躍を促進し、女性、特に母親のためのワークライフバランスを促す有意義なセッションも行われています。
